工作都是公司的,技术才是自己的!| 2020年度总结

昨日听闻某公司98年姑娘的噩耗,再结合自己的经历,深感:工作都是公司的,健康和技术这些才是自己的!拼命为资本打工,到头来不过是肥了资本家,苦了自己!愿天堂没有资本家的压榨!

最近几个平台在征文,写年度总结,我也心里痒痒。但是看了各位大佬的总结:

  1. 粉丝数万
  2. 阅读量上百万
  3. GitHub几千star
  4. 副业月入上万
  5. 炒股还能再赚几十万

一度吓得我不敢动笔,因为这些我都没有!!我只是一个被焦虑驱赶着的底层技术人😭

我的2020是从糟糕和愤怒中开始的,一切都源于一次绩效谈话:

领导:“Dennis,今年你的绩效非常好,涨薪是xxx”

我:“哦。。。” (没有升职,涨薪不过是公司平均数,虽然对这个结果有过预期,但是心里还是很难受)

领导:“你有什么想问或者想说的吗?”

我:“没有。。。” (说什么呢,你这只是通知我结果,又不是跟我商量,我说啥有用吗,还不如不说,难不成骂你一顿?)

领导:“嗯。。。Dennis。。。大家虽然都知道你技术很厉害,但是都是你周围的同事知道,有时候跟上面领导搞好关系也是很重要的!”

我:“哦。。。”(你是也觉得这个对我不公平吗,所以补这么一句,我没问原因,我也不想知道原因,你还补这么一句,是觉得准备了一堆PUA的话语没了用武之地吗?这是叫我接下来要注意跪舔领导,好升职加薪吗?)

这次谈话全程我没说几个字,但是心里很愤怒!我是2017年5月加入这家公司的,之前是在上海,因为结婚了,想着回成都安家就到成都找工作了。找的时候很随意,总共面试了半个月吧,拿了几个offer,包括某二线大厂,经过比较,觉得外企不加班,工作环境也还可以,薪资也能接受,就来了这里。

当时进来的时候是个新项目组,除了上面提到的领导,我是成都第一个前端,后面又加入了一些小伙伴,最多的时候,我们组前端有10个。我们这个项目组从一开始成立就是公司的开荒团队,基本都是做新项目,上面老板有了什么新想法都会扔给我们实现。使用的技术栈我们也没有决定权,基本都是美国架构团队决定的,所以第一个项目用的是Ember,估计很多小伙伴都没听说过,后面几个项目才引入了React,还用React-Native做过APP。因为东西基本是新的,我入职最早,而且技术上也有点底子,学东西也快,所以可以不要脸的说,后面加入的小伙伴或多或少我都带过,以致于坐我旁边的小伙伴说:“Dennis,我来这里两年多,感觉没学到什么东西,唯独从你身上学了不少!”

2017年这半年项目有点乱糟糟的,美国架构团队主导,还跟美国同事合作,有时差沟通不方便,效率很低,感觉没弄出什么名堂。2018年慢慢的我们有了些自主权,项目算是进入正轨了,这一年我也全身心投入工作,任务专挑难的,产出高,BUG还少。我们一个迭代三周,我经常是三周的活儿一周多就干完了,于是我又去领下个迭代的任务,最多的时候我完成的任务超前两个迭代😳还发生过其他小伙伴去领下个迭代任务的时候,发现被我领太多,他们没有了的情况。所以整个2018年谈绩效时,我非常好,从完成的任务量来看,我是组内第一,我自己估算了下,超第二名20% -- 30%,超最后一名可能有50% -- 80%,因为统计数据员工看不到,这个数字是我自己估算的。但是组内第一肯定是没跑的,领导也是确认的。

于是2019年初,谈2018绩效的时候,领导说:“Dennis,你今年的绩效非常好,明年再这样是可以升职的!”我当时听了还挺高兴,有点奔头了,嘿嘿~直到某天鼠标滑到了某同事的头像上,嗯?职位变了,升职了!就这么悄悄咪咪的升职了,别说庆祝了,连个官宣邮件都没有,等着组内小伙伴自己去寻宝?说实话心里有点难受,之前职级跟我一样的,我以为我能升职,但是却是别人,但是想到领导说的话,今年继续好好干,我明年也能升职,又有点释怀了,晚一年就晚一年吧。

结果2020年初谈2019绩效的时候就出现了开头那一幕,又没升职!虽然我绩效跟2018一样,也是非常好,但是有毛用!心里很愤怒,不解,当时也不知道PUA这词,现在看来遇到老PUA了!去年骗我继续努力卖命,今年再骗我去跪舔领导?

愤怒归愤怒,冷静后开始想出路:是我做错了吗?是的,我是有错,我太老实了,只知道埋头干活,除了直系领导,上面的领导我都不熟,甚至CEO跟CTO是谁我都不知道,只知道是个外国人,国籍我都不太清楚;是的,我是有错,不该太懦弱,上次没升职,心里不舒服没有说出来,让人觉得好欺负了,所以这次继续;是的,我是有错,太埋头于业务了,技术虽然能够满足业务需求,但是除了写点公司业务外,在其他技术方面没有进一步建树,以致于中途面某大厂,一败涂地。

我落后了

曾经将所有心思都放到公司上,总想着怎么快点,好点完成任务,技术没有深入,够用就行,但是当公司不认可你这种付出后,怎么办?我发现,我落后了!这几年我只出去面试过一次,是隔壁组领导离职后拉我去面的,是某一线大厂,一面过了,二面没过,二面问了些源码,我都不知道。光写业务去了,只会import,谁管他是怎么实现的。。。当时就感觉有点落后,但是好歹还有份工作,这个公司我绩效好,说不定很快就能混个技术经理当当,就没继续深究了。现在升职技术经理没戏了,这种落后的感觉让我焦虑了。再仔细看看,这几年都拿着公司的平均涨薪,而2017年我是降薪回成都的,结果就是我现在的薪资还没2017在上海的时候高,而当时留在上海的小伙伴已经是我两倍甚至三倍的工资了,我焦虑的头发都秃了。。。

破局

落后了就赶上来吧,怎么赶?我不知道!但是我必须得做点什么,做什么呢?跪舔领导,升职加薪?貌似也是条路,但是我不会,我也不想去学。学不来跪舔就学技术吧,毕竟业务做再多也是公司的,技术才是自己的,从头开始整理前端知识架构吧!我在网上找了些架构图谱,还买了些网课,也看了些别人写的知识架构。发现很多都是深度不够,有些前端知识架构一篇文章就写完了,我到现在已经写了几十篇,数十万字,都还没写完。。。很多网课目标客户也是一两年的新手前端,难道我看了这个出去告诉别人:“我学完了XX课程,会React,Node。。。”别闹,我2016年初开始转行做前端(之前还干了两年多测试),已经做了4年了,光这样,肯定达不到我的目标。

于是,我决定,我自己来写,将那些我曾经凌磨两可的知识深入嚼碎,自己写成文章。深度一定要够,怎么才算深度够,至少要比某些网课讲的深!有这么一件事,当时我在某网课看了节Promise课程,但是他只讲了用法,这对我没什么用,Promise我都用了几年了。那怎么比他写的深呢?自己实现一个Promise,并且要符合Promise/A+标准,我花了点时间,把这个实现了,并且发布到了掘金:手写一个Promise/A+,完美通过官方872个测试用例。后来这个网课助教回访,问我对课程有没有什么建议,我说,Promise太浅了,用法我早就会了,至少也来个手写Promise。当时我并没有说我已经手写过了。。。后来他们又补了一节手写Promise的课程,内容我就没看了。还有件事,我发现很多课程讲Express.js的时候只讲用法,不讲源码,反而喜欢讲Koa.js的源码,于是我自己写了Express.js源码解析,也写了Koa.js源码解析,写完后才发现,Express.js源码比Koa.js复杂多了,怪不得大家都喜欢写Koa.js源码,而不写Express.js的。

之前面某大厂不是源码挂了吗,除了Express.js,我还去看了很多源码,我把看源码过程都写成了文章。React常用技术栈都写了:React FiberReduxReact-ReduxRedux-ThunkRedux-SagaReact-Router。当然还写了很多其他的源码解析和基础知识。我写文章的时候很多时候都是写给未来的自己看的,因为我学东西,经常有这样的感受,学的时候啥都看懂了,但是过了三五个月就忘了,还得重头再来学一次。为了让三五个月后的自己能快速看懂复习好,我写的文章尽量深入浅出,好理解,写的源码解析尽量层层递进,从简单入手,而不是一上来就是源码把人弄得晕头转向。不少朋友在评论时也提到这点了,说我的文章好理解,比喻恰当,由浅入深,层层递进,后面我会继续保持这个风格~

所以我这一年没有去抢活儿干了,完成本职工作就行了,多的时间都拿来补充我的知识架构,写文章了,我把这些文章都汇总了一个列表:前端进阶知识汇总

变数

绩效谈完,不久就发生了大家都知道的大事:新冠爆发了!刚开始时,主要在中国爆发,外国还没受太大影响,我们公司除了安排员工在家办公外也没啥变化。但是过了几个月就不一样了,大家都知道的,美国爆了!我们的主要客户都在北美,而且我们的主营业务是各种体育赛事的软件服务,那可是雪上加霜了,都这会儿了,谁还出来体育活动啊?最严重的一个季度我们营业额直接同比下降80%!裁员开始了,隔壁组项目上线第二天全部裁了。美国人太贵,美国办公室基本算关门了,之前帮我们技术选型Ember的那个架构师也走了,不知道是被裁的,还是主动离职的。但是我们组一个人没裁,估计是看我们是开荒队伍,公司对新项目还抱有一线希望,所以没动我们。

又过了几个月,公司业绩还没有起色,又有了碎言碎语,又要裁一波,于是我们组前端被裁了两个:开头找我谈绩效的领导和说从我身上学了东西的小伙伴!同时被裁的还有我领导的领导,以及我们组后端领导。这是什么操作?小兵留了一堆,领导全裁了!我们也不知道,我们也不敢问。但是打听到他们裁员补偿还不错,n+2,不到一年算一年,年终奖折算,年假也折算成钱,要知道我们年假起步就是15天,在职第三年20天,第五年25天,年假折算差不多又是个把月工资。这可把我们没被裁的馋坏了,反正升职无望,不如拿了大礼包换个地方东山再起。于是接下来的半年我们天天盼着被裁,但是这都2021年了还没实现。。。

收获

其实我开始写文章并没有期望什么收获,纯粹就是个人的知识总结。但是有不少小伙伴给我点赞,不知不觉就升到掘金4级,成了“掘金优秀作者”,思否也给了2020年度“Top Writer”,这里感谢各位小伙伴的喜爱~

有些朋友看了我的文章后也会向我发出面试邀请,职位有大厂的前端工程师,也有小厂的前端负责人,但是我全部都拒绝了。不是我矫情,而是我还有件大事:我们的小美妞出生了!就是我女儿出生了,名字叫“静静”,来,静静,给大家笑一个:

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虽然对现在公司有很多怨念,但是工作时间那是100个满意。我在这里待了三年多,加班总共才一两天,有次周六加班还拿了双倍工资。平时基本是上午10点到公司,下午六点就走了,有时候有个事什么的,打个招呼四点多也可以走。而且年假还多,我2020年的年假是20天。另外家里如果有事走不开,打个招呼就可以在家办公。这么灵活的时间更好照顾家里,所以这一年我一个面试都没有参加。

所以总结下来,我的2020年主要收获就是:

  1. 小美妞一枚
  2. 原创“前端进阶知识”系列博文45篇
  3. 全网粉丝7000+
  4. 全网阅读量30W
  5. 博客项目在GitHub有近300 star,近100 fork
  6. 掘金4级“优秀作者”,还上了优弧的感谢列表
  7. 思否2020年度“Top Writer”
  8. 开源中国2020年度“优秀源创作者”

2021 flag

flag还是要有的,万一实现了呢:

  1. 完成“前端进阶知识”系列博文
  2. 掘金升到5级
  3. 再拿个思否的"Top Writer"
  4. 认真运营公众号,争取粉丝突破5000,目前不到500
  5. 出一本书,实体的或者电子的都行
  6. 成为React Contributor
  7. 副业收入实现0的突破

最后感谢各位伙伴的阅读,祝大家新的一年财运滚滚,心想事成~

另外随便关注下我的公众号呗,帮我实现2021的flag:进击的大前端,谢谢各位老铁~

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